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办事机构：景德镇市人事局机关现有工作人员35名，内设办公室、计划调研科、考试录用考核奖惩科工资福利科、专业职称科、专业技术人员管理科、军官专业安置与教育培训科等7个职能科室；辖景德镇市人才交流中心、景德镇市军队转业干部培训中心、景德镇干部培训中心等3个正科事业单位。局长黄辉富，江西乐平市人，《江西人事》杂志编委会委员，江西省作家协会会员，1986年从部队正团职岗位转业，历任中共乐平市纪委书记、中共乐平市委分管党群副书记；1997年11月任现职。 人才政策：景德镇市人事局位于江西省辖设区级市人事工作先进行列，2000年度被评为“全省人事工作先进单位”。近几年来，市人事局在市委、市政府的领导和黄辉富局长的带领下，坚持以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以整体性人才资源开发为重点，紧紧围绕景德镇市经济社会发展宏伟目标和经济结构调整，解放思想，开拓进取，真抓实干，努力调整专业技术人员结构，改善经营管理人员结构，优化公务员队伍结构，加强农村人才队伍结构，改革和完善人才人事政策，积极主动地为经济发展和社会进步提供人才保证。 1999年草拟了《关于在我市非公有制企业内部评定专业技术职称的实施意见》，经市政府研究决定批转实施，在全国率先开展了非公有制企业技术人员职称评定工作；2000年草拟了《关于进一步加快科技人才队伍建设的意见》，经市政府常务会议研究决定，出台了《景德镇市人民政府关于进一步加快科技人才队伍建设的决定》。当前，景德镇市留住人才、吸引人才的主要措施一是市、县（市、区）政府每年由财政安排专项资金用于人才资源的开发及储备。市政府每年投入100万元，建立人才开发专项资金，用于重点技术领域带头人的引进和培养；每年投入50万元，建立博士专项奖金，对引进的博士研究生，三年内每月资助1000元至2000元。企业也要安排资金，建立科技人员奖励和生活保险基金，用于科技人员的生活补贴和奖励做出突出贡献的科技人员；二是大型企业或企业集团，因重大科研课题需引进专家(含外国专家)，可向市人才交流机构申报，由市人才交流机构负责联系。智力引进的形式灵活多样，既可以采取长期合作，也可采取对口支援、技术公关、专项科研等形式，经费以企业自筹为主，政府给予适当补贴；三是在我市高新技术内设立科技创业园区，政府提供优惠政策和良好的发展环境，鼓励和吸引包括留学回国人员在内的专家、学者、科技人才和企业家来市创业发展；四是对调入我市具有高级以上专业技术职称的人员和特殊人才，本人及随调配偶、子女办理户口入迁手续只收工本费；五是对经济建设急需的高级人才和专门人才，实行高新技术作价参股制度，高新技术成果的作价金额可以达到创办公司注册资本的35％，并根据情况提供住房等；六是引进具有高级以上专业技术职称的人才需担任专业技术职务的，不受岗位数额限制；七是凡分配到我市或自愿到我市工作的硕士（含双学士学位）以上毕业生，可选择适合自己专长的企、事业单位，满编和超编的事业单位可申请追加编制；八是大学本科以上毕业生自愿来我市工作的，不受地域、户籍限制，先行落户，只收工本费，对暂时未找到单位的，其编制可挂在各级人才交流中心，三年内免收挂编费及档案保管费。 景德镇市人事局局长黄辉富率全局职工竭诚欢迎各类人才来景德镇创业发展，我们将本着优质、高效的服务承诺为您做好服务工作。
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