鹰潭市人事局围绕经济建设大局，深化人事制度改革，特别是在推行公务员制度和干部选拔、考核、管理及整体性人才资源开发方面进行了积极探索，取得了一定的成绩，受到上级部门的好评。

   一是在全市范围内推行国家公务员制度和参照管理工作已基本完成。全市3300余人参加过渡资格审查，3200余人顺利过渡成为国家公务员；公务员初任培训、任职培训及计算机培训达2400人；“一推双考”公开选拔领导和在大学毕业生中考试选录国家公务员的方法以及“竞争上岗”选人用人的方法得到了广泛推广，特别是把建立国家公务员制度作为干部人事制度改革的重点，受到了省委组织部、省人事厅的联合表彰。二是大力开发人才资源，“人才储备库”“储存了各类人才共计600余名，社会利用率达40%；为市内外100多家企、事业单位招聘、引进各类人才近700余名，先后与省内外60余家人才市场建立了供求信息网络；银色人才市场有200多名老年人才报名入库，高级职称的占80%，返聘应聘率达50%，三是充分发挥军转干部在两个文明建设中的积极作用，十一届三中全会以来，共安置军转干部8000余名，其中师团职130余名，达到了部队、军转干部、安置单位“三满意”，军转安置工作连年在全省名列前茅。四是进一步深化职称改革，培养和造就了一批跨世纪人才。到1999年底，全市共有专业技术人员近13389人，其中中、高级人员达4300余人入库。打破专业技术人员职务终身制，建立竞争择优、绩效挂钩、科学考核、动态聘任的专业技术职务聘任制正日趋完善。五是事业单位按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，进行了多层次的改革试点工作，取得较好成绩,受到省人事厅的表彰。机关事业单位新的社会保险制度已初步建立，截止1999年，全市机关事业单位合同制工人养老保险投保单位共280个，投保人数4000余人，社会养老保险金的及时收缴和发放，为保证人事改革和社会稳定发挥了积极作用。