江西省人事厅

    党的十一届三中全会以来的二十年，省人事制度改革取得重大进展，人才人事工作蓬勃发展，实现了江西人事工作历史性的跨越。

    《国家公务员暂行条例》颁布实施至今，全省11个地（市）及其所属县乡和省直84个单位实施国家公务员制度，全省有14.2万余人过渡为国家公务员（机关工作人员）。从公务员的“进口”上，实行考试录用制度，推行竞争上岗制度、考核奖惩制度、轮岗和回避制度、培训制度；在公务员“出口”上实施退休和辞职辞退制度。全省面向社会考试录用1000多人，有9000多个处以下职位实行了竞争上岗，有446人被降职使用，有26000多处以下干部进行了职位轮换，有771人实行了任职回避等。目前，一个公开、平等、竞争、择优的用人环境已初步形成，一种能上能下、能进能出的用人机制已在各级机关有效运作，一支精干、高效、廉洁的公务员队伍在改革开放的实践中展示了崭新的风貌。

    全省企业单位人事制度改革稳步推进，合理划分了政府与企业的职责，企业人事管理自主权基本得到落实；“职工自由择业、企业自主用人、领导体制完善、组织制度健全、人事管理科学、政府依法管理”的目标正在逐步推进。

    全省现有各级各类人才110多万人，已选拔了1302名专家享受国务院特殊津贴，466名专家享受省政府特殊津贴，以及22名省主要学科跨世纪学术的技术带头人；全省具有中专以上学历和初级以上职称的专业技术人员，总量达110多万，近20年中平均增长11.2%，初步建起了一支规模较大、门类齐全、整体实力较强的人才队伍。省里建立了以南昌大学、省农科院为基地的科技服务点，动员和组织了1千多名专业技术人员，投身经济建设主战场，开展科技攻关和科技服务。全省人事工作将以一个崭新的面貌跨入二十一世纪。